“如今的‘海归’，不比20年前那么光鲜，能年纪轻轻当上总裁助理并非易事。放弃前途无量的外企白领，创业第一步甘当高尔夫店学徒，到底是一种勇气，还是没有真才实学的无奈选择？”

　　“创业第一个门槛就是资金，送外卖海归的第一桶金，从何而来？是否是从‘啃老’中来？”

　　“国内外创业环境不一样，能在国外开公司，在国内未必顺风顺水，韩飞创业是怎样克服‘水土不服’的？他的团队和客户，又会怎样看待这位‘80后’海归的营销模式？”

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　　《“80后”海归送外卖》一稿刊出后，诸如此类的问题抛向韩飞。韩飞如何看待创业，他的职员们怎么看，他的客户们怎么看？

　　初次创业是“生活所迫”

　　在只有七八平方米大小的办公室里，讲起自己的“生意经”，韩飞没有众多创业者口中动辄“多少亿市场空间”的豪言壮语，有的只是与年龄不甚相符的成熟和稳健。很难想象，4年前，他就已经是靠自己努力开设公司、靠自己收入买了“宝马”的留学生！

　　韩飞有着不凡的创业经历。回想初次创业，韩飞戏称是“生活所迫”：“在UBC大学(加拿大英属哥伦比亚大学)继续学习，开销很大，一年学费要2万加元，各种生活支出算下来，一年也要5000加元左右，换算成人民币大约要十七八万元！”他说，这让他感受到了从来不曾有的生活压力，他决定“半工半读”。

　　韩飞的第一份工作是给装修公司作油漆工。

　　“一小时的活儿，能拿8加元，当时很卖力地干了一年。”韩飞原本指望这份工作能伴随他的整个留学生活，不料因为半工半读，被老板看作‘三天打鱼，两天晒网’”，这份工作丢了。

　　没了“生活保障”，韩飞很快被逼出了办法：自己开办公司。他很快创建了一家以粉刷业务为主的装修公司，经理和业务员自己一肩担。这段经历让他深深体验到了创业的艰辛和成就感，也让他赚到了第一桶金。到留学结束时，学费不仅能“自给自足”，韩飞还成了留学生中鲜见的“有房有车一族”。

　　回国后，韩飞成了按部就班的上班族。韩飞说： “我进入了东北一家经营石油业务的外企工作，在此期间，我最大的收获是，完成了‘社会化的过程’，为再次创业积蓄了经验和信心。”他说，这家外企的老板毕业于美国麻省理工大学，有句话经常挂在嘴边，“朝向创业梦想的奋力一跃，首先腿不悬在空中，要踩在地上。”这个简单却不易时刻遵守的道理，深深触动着韩飞，也再次激发出韩飞继续创业的决心。

　　2008年，韩飞毅然辞掉了这份每月5000多元的工作，回到烟台，创业。

　　父母开始很反对他继续创业，但慢慢发现韩飞在为创业做着各种计划、准备，并且整天出去跑市场、做调查、学习各种管理方法，最终松了口。

　　1元创业梦在烟台被“复制”

　　从可怜的几份订单，到现在每天200多份，再次创业，韩飞的网络送餐生意很快就步入正轨，并越来越火。

　　在韩飞看来，之所以创业成功，首先是大环境使然。

　　他透露了一个细节：创业之初办营业执照和卫生证时，本以为会拖很长时间，结果是用时不到一周。韩飞说：“经商环境好，让我更加坚定了创业的决心。”

　　当然，对韩飞的这种创业有关部门也是鼓励的。

　　韩飞说，前几天，报纸也披露了我市出台的《关于做好促进以创业带动就业工作的意见》，其中，大学生1元可办公司，家庭住所可作“门头”，与他之前在国外创业的“低门槛”政策很相似。他觉得，只要有市场需求，营销策略对路，这些利好举措，一定会让很多年轻人有所作为。

　　有关部门也是乐于看到韩飞创业成功的。

　　“像韩飞一样，有创业梦想的人，决不会因为资金门槛而被挡在门外！”我市某行政审批部门负责人说，2010年底前，高校毕业生等申请个体工商户登记的，可申请试营业，核发有效期为6个月的个体工商户营业执照，营业期间不收费、不验照，轻微违规也不罚款……

　　韩飞说：“这其实为创业者发出了一个积极的信号。对我最大的意义在于，个人的创业不再是个人的行为，而是融入到了整个社会的发展中。每当这个时候，我创业的劲头就特足。”

　　大环境为韩飞的创业成功打下了基础，而他的创业模式又使他成功切入了市场。

　　在韩飞的200多位客户中，几乎没人验看他的厨房，客户的这份信任从何而来？抱着这样的疑问，记者在韩飞的客户数据库中随机选取了几名客户的电话抽查。

　　天鸿大厦的时先生说，网购已成为不少人的生活习惯，韩飞的网络送餐，顺应了时下人们生活的方式，细分了需求，只要做好自己的服务，不用费力去说服人们去接受，“大家只要一上网，就会得到自己所需的服务，服务好坏，在网络里也会有个评价”。

　　最根本的还是韩飞把握了餐饮发展的本质。以前订餐还要收盘碟的押金，太麻烦。而且菜量少，便宜的不好吃，好吃的又很贵。”烟台山医院做后勤工作的王大姐的说法，有助于人们理解为什么这样一家小网络送餐公司会成功。

　　鼓励跳槽的“另类”老板

　　在韩飞的送餐公司“8人团队”里，有大学生、高中生，也有初中毕业生。“不管什么学历、岗位，要平等对待。员工间团结协作，是私营公司发展的根本。” 韩飞说。

　　团队中的孔志状，在烟台一所大学学习市场营销专业，是韩飞妈妈从人才市场“淘”来的“80后”。说起自己的工作，刚送餐回来的小孔很满意：“一个月工资是800元，服务好，奖金还多一些。”

　　小孔说，自己融入这个团队后，下定了“只要还有一个人，自己也会留下”的决心。通过半年的工作，小孔很有感触：大学所学的知识好似“毛坯”，它只是完善自我的一种能力，而以学习的态度不断去发现，才会学以致用。在这个只有8名员工的小公司也有“企业文化”：每周要开一次会，展开“一分钟经理人”“一分钟批评”，内容是，从接线员到厨师和送餐员，再到经理，最后到客户的换位思考。小孔的感受是，不做“管理层”，永远不会知道它的苦衷；不接触人，永远不知道人们的需要。

　　“对公司有什么建议，对老板的工作有什么看法，我们都会和他沟通，有时候觉得不像是在工作，像朋友合力一起解决困难！”厨师栾瑞松说。他解释说，这不是客套话，因为，他没见过鼓励员工跳槽和自己竞争的“另类”老板！“我没想到，韩飞鼓励我今后自己创业，在烟台开办起同样的公司，如果不成，再回来也行。他说，强者总会从竞争中脱颖而出，而没有竞争的市场，也是不会快速成长的！我们此后的相处也因此更加坦诚了！”栾瑞松说。

　　成功的确不是偶然的……