谈起近年深圳不断增多“海龟”变“海带”现象，中国人才热线总监黄路真先生说，重要原因是“海龟”人才基数急剧扩大，走出了以前紧俏的格局，用人单位有了挑选余地。

　　同时，黄总监认为“海带”现象并不等于人才绝对过剩，“深圳是个国际化的人才港，对海归派的需求是很大的。有些‘海龟’认为，花了二三十万出去留学，要赶紧赚回来，出现非高薪职位不就的现象，这和用人单位的要求是存在矛盾的。”

　　据他长期在人力资源市场的实践经验，“海龟”在综合能力和成长潜力上往往比国内的学生有优势，他们应该平衡心态，从基层做起，找到合适专业、知识背景的岗位，慢慢发挥潜能。

　　用人单位：理性选才导致降温

　　“海龟”紧俏时，不少用人单位因“迷信海龟”吃亏，盲目付出高薪，效果不尽如人意。如今用人单位往往抱着“具体问题具体分析”的选才态度。

　　深圳一家外资企业的人力资源经理表示：“选人时会优先考虑‘海龟’。但如果‘海龟’要求的工资是国内毕业生的两倍，就必须慎重考虑，投入两倍，回报也得有两倍。就业者应该以理性态度调整自身期望值并继续提高自我素质。”

　　近几年，“海龟”的学历结构也发生了变化，当年高中毕业后出去的小留学生在归国人员中占了不小的比例，他们普遍缺乏工作经验和国内受教育的经历，找工作劣势更明显，在自主创业方面也缺乏相应知识和经验。

　　留洋学者：知己知彼有备而去

　　在英国华威大学攻读博士学位的王凌洁留学已经4年。谈及时下的留学潮和“海带”现象，王凌洁表示留学是浩大的系统工程，应做好各方面准备，“如何取得成功，可用‘知己知彼，百战不殆’来概括。”

　　王凌洁说，首先应了解目前出国潮的大背景。西方国家近几年纷纷把对中国开放教育市场作为拉动本国经济的重要手段。很多学生不了解具体情况，到外国后才发现学校有这样那样的问题。所以不能盲从出国，“择校要慎重，不要以为国外的学校一定好，教学质量一定比国内高。”

　　知彼，更要知己。出国前问自己几个问题。我为什么要出国？我了解所学专业的发展前景吗？将来回国，所学是否有用武之地？学校可以给我提供哪些资源？仔细思考一番，出国是否值得就有眉目了。

　　有关部门：多管齐下助就业

　　记者从有关部门了解到，留学人员是深圳人才资源的重要组成部分，为帮助海归派就业，深圳采取了多项积极的措施：建立“留学人员就业与创业辅导站”；建立留学人员求职信息库和空缺职位信息库；借助“高交会”、“金领世界”等大型平台，积极为留学人员就业广泛拓展渠道。

　　去年起，深圳市建立了“全市留学人员就业与创业辅导站”，各方面专业人士就深圳创业环境、政府扶持优惠政策、留学人员创业成功案例等方面，对留学人员进行介绍。这样的培训工作已帮助多名海归人士找到了满意的工作。

    (来源/深圳特区报)