“改革开放以来，中国各类出国留学人员学成归国者近20万，看起来似乎是个很大的数字，但与留学大军的百万总数比起来，这个比例着实不算高。”列席本次政协会议的美籍侨胞徐德清博士在接受本社记者采访时表示，海归人才是国际人力资源中的重要组成部分，中国应该进一步加大引进海归人才的力度，这样才能在国际人才竞争中占得先机。

　　徐博士介绍说，世界上许多发展中国家引进海归人才的比例都相当高，“留学人员中超过三分之二回国效力是一个比较合理的现象，倘若中国的留学人员也能按照这个比例归国创业，你算算是多少人才？”

　　“海归人才有专业技术特长和国际背景；有较强的爱国心和报效祖国的愿望；有双语能力、双文化背景；有创业精神和创业冲劲；有先进的管理理念和丰富的学习工作经验……”徐博士一口气道出海归人才的诸多优势，他认为中国良好的发展前景是海归人才颇为看重的，调查显示，87.7%的受访留学人员表达了回国发展的意愿，国家应该抓住这个机遇，招揽人才资源，使之成为推动中国社会经济继续快速发展的“火箭助推器”。

　　徐博士指出，海归人才也面临着一系列问题，比如由于长期受西方文化的影响，在语言交流、生活工作态度上会出现暂时的“不适应国情”的现象，资金的短缺和子女教育方面存在的困难也是一种烦恼。徐博士建议，国家应扩大“中国绿卡”的范围，降低门槛，同时在税务上和资金上提供优惠，并为海归人才尽可能地给予工作上的辅导和生活上的帮助。“解决了他们的后顾之忧，他们的能量才能百分之百地发挥出来！”

　　“当他们遇到困难时，迫切需要有关部门的正确引导和鼓励，千万别让他们一蹶不振，千里马不能毁于一次失蹄，人才资源浪费不起啊！”徐博士也希望国内对海归宽容一些，不要期望每个人才都能为之带来立竿见影的良好效果，不要好高骛远，急于求成，这样不利于海归人才出成绩。“所谓‘海归’变‘海待’的情况，我建议媒体不要炒作，所谓‘海待’的出现，不正证明了海归人才越来越多，我们可以选精华中的精华，择人才中的人才嘛！”

　　针对中国应该如何吸引更多海归人才，徐博士认为为海归们施展才华搭建更多的平台是最为关键的，除了传统的加大高新产业发展、加快高等院校建设以吸引海归人才外，他还建议将招商引资与引进海归人才结合起来，外资公司进驻中国，需要大量有海外工作经验且熟悉国内政治经济情况的人才作为中介和桥梁，政府可以向外资企业提供政策优惠，奖励其在同等条件下优先录用海归人员，谋求招商引资与吸引人才双赢的局面。此外，徐博士也希望在国营企业领导层面及公务员队伍中加大引进海归人才的力度，为归国人员提供更多施展拳脚的平台。

　　“梧桐萋萋，有凤来栖，中国是龙的故乡，只要我们广种梧桐，定能引来凤凰栖枝头，那不就是‘龙凤呈祥’的大好局面了嘛！”徐博士对中国吸引更多海归人才的前景十分乐观。