但是，高端“海归”一个时期以来连连因“作假”与“欺骗”传出丑闻，确实使高端“海归”的信誉遭受极大损害，迫使我们不得不反思，这一切到底是怎么发生的？我们究竟在什么地方出了问题？

　　“海归”迷信毫无疑问是导致“海归”造假事件发生的重要原因，《瞭望新闻周刊》对科技界专家的采访，可以说掀开了“冰山”一角。可同样毫无疑问的是，“迷信”只是一种认识“背景”，“迷信”是不可能直接把人才“办”到某个位置上并任由他豪取那么多国家资金的。

　　从这一点来说，我们可能尤其应该检讨的是我们的进人机制、用人机制。具体地说，我们向国内外公开招聘时，凭什么完全相信应聘者自己的“说辞”，我们的人才引进工作没有考察环节吗？我们又是怎么考察的？在信息查询已变得非常便利的今天，民间人士尚且能轻易查出的破绽，我们有关机构为什么就查不出或根本就不查呢？还有，人才引进来后，得到那么多经费支持，他们究竟作了些什么工作？钱是怎么花的？我们监督过、审计过吗？

　　等等这些，显然比仅仅从认识层面揭示“迷信”困难得多。《瞭望新闻周刊》为此希望采访有关科研院所的人事部门，可按要求将采访提纲传真过去后，对方却再也没有回音。

　　这是不是恰恰表明在引进高端“海归”过程中比较容易出问题、事实上也确实出了不少问题呢？尽管不好妄下断言。但国家人事部有关人士向《瞭望新闻周刊》表示，从制度和国家政策层面，应该说都是很完善的，现在出现问题，应该说都是具体单位在实际操作过程中，人为因素较多，没有严格按制度和政策所致。

　　可见，我们在破除“海归”迷信，曝光科研造假者的同时，进一步完善进人用人机制、审查监督机制等配套的机制迫在眉睫。同时，应该考虑建立相应的责任追究制度，包括如果造成国家财产巨大损失时，连带承担相应的法律责任。这样，科研骗子钻空子机会会少得多，我们引进人才的质量无疑将更有保证。(文/顾卫临)

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