二

　　“公开招聘”的做法在今天看来非常平常，但有谁知道，它历经了一个艰难的突破过程。突破起源于小平的理论和思想。

　　袁老讲起当年发生在蛇口领导干部中令人啼笑皆非的小故事――

　　故事之一：美国一个商务代表团访问蛇口工业区。一位干部笑容可掬地询问对方：“英国人是讲英语的，你们美国人讲什么语？”

　　故事之二：英国剑桥大学派团访问蛇口工业区，一位干部与外宾接洽时谦逊地问道：“你们建(剑)桥大学，主要建造多大的桥？”翻译有心遮掩一下，而对方已经有一位懂汉语的人笑出了声。

　　袁老说，人才问题让我们伤透了脑筋。我们在全国率先进行人才招聘，那是遵照邓小平的人才思想。

　　1979年11月2日。邓小平高瞻远瞩，在中央党、政、军机关副部级以上高级干部会议上专门讲了人才问题：“现在我们国家面临的一个严重问题，不是四个现代化的路线、方针对不对，而是缺少一大批实现这个路线、方针的人才……我们要破格选拔人才，不能按老规矩办事，要想到这是百年大计。”

　　袁庚敏锐地捕捉到了小平讲话的关键：要破格，不能按老规矩办事。

　　然而，如何破格？人才从何处引进呢？袁庚决定采用香港“公开招聘”的办法。但是，“公开招聘，要不要组织考核？受聘者原单位工作受到影响怎么办？用错一个人给事业造成损失，谁能负责？”一时间，议论、疑虑一大堆。

　　1980年3月26日这一天，谷牧在“广东福建两省汇报会”的小结讲话中，专门谈到用人问题。其中一段，提到了一个陌生的名词―――“择优招雇聘请”。谷牧指出：现在需要解决的问题，比如劳动指标和技术力量可以不受限制，按实际需要，择优招雇聘请。

　　谷牧对袁庚说：“你们要把蛇口工业区先办好，就可以取得一些经验。”袁庚不失时机地插话：“我们要求中央、广东省加强领导，帮助解决一些问题，否则就要卡住了。”袁庚马上起草了一份报告。他在报告中专门写上了一条：对各应聘应考专业人才，其所在单位在其本人自愿原则下应予支持鼓励，不要加以为难。

　　谷牧批示道：“我同意。据此同有关方面交涉。各方均应支持你们。”