现身说法

　　顺势而为 回国发展

　　今年29岁的韩先生毕业于英国伦敦政治经济学院，之后赴美工作，不久前刚与上海一家股份制商业银行签订了2年合同。谈起自己的经历，韩先生说：“现在中国的经济环境还不错，银行这边给出职位还是很有上升空间的，再加上工资待遇也比较理想，所以没多考虑就回来了。正式合同是从明年1月1日开始生效的，我现在正处于适应状态，在各家银行间走走看看，掌握了第一手资料，工作上手就快了。”　　

　　另一位从华尔街回中国的华人曾担心薪水相差太大，也曾担心回中国后无用武之地，毕竟中国金融业发展水平和华尔街尚有差距。

　　不过，他现在已经消除疑虑，“目前看来，回中国发展是顺势而为”。　

　　共同期许

　　双方都要有更多耐心

　　专家称，一些常年在华尔街“征战”的中国人，有些时候思维和做事方式已经不再那么“中国”。他们回中国后如何与现有的市场环境及制度很好地融合又是一个新的挑战。无论是HR还是企业，似乎都应该给予更多耐心。

　　世界经济人网站援引专家的分析称，现在大陆各大金融机构花大价钱抛出橄榄枝的目的就是作好这方面的人才储备，看好他们在华尔街的相关实战经验，提早让他们回去帮助共同研究中国的衍生品市场发展。

　　不过，这些“回流”人才很多并不愿意停滞在“研究”阶段，他们希望有更多的实战经验。

　　一位归国人员说：“中国与华尔街最大的不同是‘专家意见太强’，虽然专家有很深的理论研究，但他们离实践很远。在美国，专家就是做研究的，而操盘手不一定有多么高深的理论。我希望能做操盘手的工作，而不是整天搞理论研究。”

　　不妨先签短约

　　上海市原政协副主席谢丽娟透露，上海市政协不久前曾做过一次相关调查，结果显示，现在是中国引进海外高级人才的大好时机。多数参与调查的民众都支持政府加大人才引进力度，加速将上海建设成国际金融中心。　　

　　上海《青年报》报道，谢丽娟说，对于这些“回流”的高级人才，中国政府应帮助其解决住房问题，并给予比当地同行适当高一些的工资待遇。

　　她说：“如果一些人才对中国市场的发展前景仍持谨慎态度，我们也可以与他们先签两年短约，让他们消除回中国的顾虑。”　

　　可采取遥控、减免税

　　华尔街高级金融人才年龄一般都在40岁以上，让他们举家搬迁的可能性很小。这就要求中国采取新的方式，营造一个良好的人才软环境。

　　上海《文汇报》报道，有关专家建议，引进的海外人才相对比较熟悉海外市场，投资的也是海外市场，似乎没有必要让其搬到中国来，完全可以远程“遥控”。同时，人才引进后，也给收购外资金融机构提供了可能。

　　专家称，目前中国人才引进存在的最大障碍是税收问题，若能够对高级金融人才实行免税或减税，那么，一方面企业能减少开支，另一方面对人才也是巨大的吸引。

　　专家还提醒，对于引进的国际金融人才，可以为之创造更多的舒适环境。